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上海政法学院高层次人才招聘公告随着出国留学人数持续增长，“海归”在职场的“魅力值”正在降低。今年10月，前程无忧、应届生求职网等联合发布的数据显示，约8成(79.3%)的“海归”认为自己在就业中存在一定劣势，其中不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)是最突出的两点。
与此同时，报告中超过9成的“海归”表示在求职过程中遇到了问题，主要为缺少相关工作经验，专业能力不足，海内外求职者众多、竞争压力大，企业用人需求与自身有差异等等。
合肥一家民营企业资深人力主管表示，近几年合肥留学生找工作人数确有增加，但企业真正需求的不多，“合肥大部分私企还是比较看重实践和工作经历，岗位和求职者期望值是否匹配等，不会因为是留学生身份就加分。所以海归有可能是劣势，因为有些人会觉得我‘值’这么多钱，但从企业看未必。”
另一家国企HR也表示，他们招过不少留学生，但不管是海外还是国内的毕业生，都一样要看学校和专业、学生是否优秀、专业是否合适等等。“正规大学尤其是名校的学生，有实力的依然抢手。
