教育部9月底发布的数据显示，2016年中国出国人数为54.5万人，而留学回国人数达43.3万。出国与回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1。中国留学生如同太平洋(601099,股吧)里游动的鱼，由东向西与由西向东的两股潮流相互交织，一个大规模的洄游鱼群正在形成。

　　伴随着经济的腾飞与产业的变革，中国正在迎来新世纪以来最大的一股海归潮，并有可能在未来五年内出现海归人数超过留学人数的拐点。与此同时，国内高校毕业生人数在2017年达到795万人，就业形势日益严峻。海归群体真实的就业境况开始成为许多人关注的话题。

　　2017年10月14日下午，启德教育、前程无忧与应届生求职网联合发布《2017年海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）。围绕海归的求职行为、就业情况以及就业力，报告给出了详细的数据。《报告》显示，海归正逐渐成为国内高端人才的重要组成部分。然而，由于自我定位过高等因素影响，仍有八成海归认为就业存在劣势。

　　《报告》调研数据显示，海归留学归国时，取得最高学历分布排名第一的是硕士研究生，占比74.6%；其次是本科，占比20.5%；再次是博士，占比3.7%；另有0.2%的受调研者取得了职业教育的学历。海归呈现明显的高学历特征。

　　与此同时，根据国家统计局最新数据，2015年中国高校毕业生学历层次：专科生322万、本科生358万、研究生50万，硕士占比仅为6.7%。对于78.3%拥有硕士及以上学历的海归而言，他们在就业中的竞争优势明显。

　　具体的竞争优势可以从海归的工作起薪、晋升空间等方面体现出来。根据调查显示，16%的海归在回国前已经找到第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。海归的第一份工作平均起薪（税前年收入）约为10.8万，略高于同等学历毕业生水平。另外，在工作五年后，海归薪资可以实现一倍提升，达到20.2万。

　　然而，《报告》还显示，有九成海归表示在求职过程中遇到问题，八成海归认为自己在就业中存在一定劣势，并且有六成海归将自己的劣势归于“没有相关工作经验”。在海归群体求职过程中，存在着客观竞争优势与主观认知的矛盾。

　　启德教育留学事业部副总经理郭蓓向经济观察网解释道，海归群体对自我定位和薪酬期望往往较高，与企业岗位及薪酬的实际情况不相匹配。同时，相比于十年前的留学生，现在的留学生归国就业时更加追求自我价值的实现，容易在求职与工作中产生心理落差。

　　这一点可以从《报告》关于“雇主认为海归就业时的劣势”的调查中显示出来，有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，同时，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。只有不到三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

　　尽管海归在整体上具有明显的就业竞争优势，但“海龟”变“海带”的现象也同时存在着。郭蓓认为，随着留学生与海归人数的不断增加，海归群体已经由精英为主导的扁平状转变为层次分明的金字塔结构。雇主也开始对海归群体进行筛选辨识，青睐金字塔顶端的精英海归，而淘汰那些出国镀金却缺乏实际能力的“假海归”。

　　相比于十年前，海归的自带光环已经渐渐褪去。但郭蓓认为，最早一批归国的留学生正逐渐成为各企业管理层的核心力量，由于相同的求学经历，他们对海归有着较高的认可度，海归在就业市场中的竞争优势仍会不断凸显。然而，不论是否有过留学经历，能力依旧是企业最看重的核心要素。