新一次的归国大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有新的特点和趋势。BOSS直聘人才大数据研究院的《2017海归人才就业创业报告》显示：海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下；海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域；海归创业易获融资，难获人才，招聘更愿意身体力行。103570名海归参与调查。

    近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化，数据显示，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。

    从行业分布来看，2017年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达18.7%。从2014年开始，投身于教育培训行业的海归占比始终很高。电子商务、生活服务行业排名也十分靠前，海归创业比例分别达到10.2%和8.8%。

    海归群体在海外的教育和工作经历，往往对其开阔视野和提升思维品质有所帮助，也帮助其成为投资者的青睐对象。数据显示，2015年以后由海归创办的企业中，有67.5%的公司拿到了投资，在这些获得投资的企业中，有54%获得了A轮及以上轮次投资。

    虽然留学归国人才创业相对更容易拿到资金，但通过对求职者行为数据进行分析以及职位跟踪，BOSS直聘发现，在对人才的吸引力上，海归所创建的公司相比国内企业并不具有明显优势。其中，五成企业的人才吸引力低于全部公司均值，三成与均值大体相当，只有20%明显超过平均水平。这与海归创业公司的招聘要求较为严格有一定关系。在招人所需的时间上，海归群体创办的企业，招到一个员工所用的时间处于整体水平的40-60分位。

    与国内创业者相比，海归创业者在招聘人才时更加亲力亲为。数据显示，海归创业者在招聘时，活跃度较本土创业者高出10%，除了核心岗位，不少海归CEO愿意在运营、销售等基础岗位招聘上投入时间。

    在人才的挑选上，海归创始人普遍青睐同样拥有留学经历的人才。数据显示，海归创业者感兴趣的候选人中，有17.5%具有留学背景，较国内创业者高出10倍。

    2016年以来，随着留学回国人员基数增长，人才资源总量增加，海归创业者对人才筛选更为严格，非留学经历的人才被海归BOSS青睐的比例逐渐下降。

    在被海归创业者关注的留学生候选人中，超过50%的人曾与创始人留学于同一国家，海归创业者的“校友情结”比较突出。