重磅！浙江人才新政鼓励引进海外工程师
根据《办法》，在浙注册登记、纳税，且总部在浙的中资及中外合资企业引进的海外工程师；在国外企业或机构从事工程、技术和管理工作，掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”外籍工程类高层次人才，都属于浙江扩大引进海外工程师的范围。
《办法》也规定，海外工程师所在企业聘用时间不能少于1年，每年在该企业工作时间累计不少于２个月，并在所聘企业获得年薪达50万元人民币及以上。
此次扩大引进海外工程师，浙江会拿出怎样的“诚意”？据了解，浙江会根据所聘企业在上一年度内支付每位海外工程师的年薪在50万元（含）人民币以上的，给予所聘企业20万元资助，省级财政和市县财政各负担50%。5年内对引进同一位海外工程师的企业资助不超过2次。
如果说，国家和省里的“千人计划”外专项目是面向全球集聚顶尖外国专家的平台，那么海外工程师计划就是调动量大面广的全省企业引才积极性的一项普惠政策。省外国专家局相关负责人表示，这个《办法》是全国首个省级层面制定出台的，而且实施范围更广，从原来的省级重点企业研究院扩大到在浙江省内注册登记、纳税，且总部在浙江的中资及中外合资企业。
近年来，浙江不惜花大力气招才引才，“十二五”期间，全省累计引进各类国境外专家18.5万人次，同比增加39%，其中高层次专家3.2万人次，位居全国前列。浙江入选国家“千人计划”外国专家人数已连续四年保持全国第一，入选省“千人计划”外国专家人数的比例也在逐年提高。
