临床医学、基础医学、生物学、生物信息学、药学、生物医学工程、生物医学材 料等人类疾病研究领域相关相近专业。
优先招聘方向： 1）心脑血管、消化、呼吸和生殖等系统疾病； 2）肿瘤分子靶向与细胞治疗； 3）基因编辑和疾病动物模型； 4）生物医学工程；5）非编码 RNA 基础与转化； 6）生物信息学。

（一）杰出人才（A）
一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、"诺贝尔奖"或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。
       杰出人才（B）
一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。购房补贴、安家费和科研启动费450-800万元，薪酬（税前）不低于110万/年。
（二）领军人才（A）
一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费340-620万元，薪酬（税前）不低于70万/年。
       领军人才（B）
一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费250-450万元，薪酬（税前）不低于60万/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C）
一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。购房补贴、安家费和科研启动费75-180万元，薪酬（税前）30-40万/年。
       拔尖人才-青年百人
一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。购房补贴、安家费和科研启动费60-75万元，薪酬（税前）不低于25万/年。
 （四）优秀人才
包括一般教授、副教授、海内外优秀博士（A）（B）、学科和专业建设紧缺的博士、一般博士。购房补贴、安家费和科研启动费31-60万元，租房补贴1000元/月（支持3年）。
 （五）创新团队
对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
以上各类招聘岗位请下载《扬州大学2021年海内外优秀人才招聘岗位信息表》，岗位要求的业绩条件和引进待遇等请咨询各学院（研究院）或学校人事处。
 （六）博士后招聘
取得博士学位，年龄在35周岁以下；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果原则上不低于学校该学科博士学位授予的基本要求；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。普通全职博士后年薪25万（税前），师资博士后年薪30万（税前）。
招聘要求：肿瘤生物学、生化或分子生物学等生物医学相关专业博士或应届 博士毕业生，35 周岁以内，在职期间需全职脱产。
招聘职位：
1. 肿瘤分子靶向与免疫治疗（1-2 名） 要求：以第一作者身份发表过 SCI 相关研究论文。有小分子靶向药物或自然杀伤细胞研究经历优先。
2.基因编辑与疾病动物模型（1-2 名) 要求：以第一作者身份发表过相关 SCI 论文，有海外经历或动物实验经验者优先 考虑。
3. 人类非传染性重大疾病 （4-5 名） 要求：心脑血管、呼吸、消化和生殖系统等相关疾病研究经历。以第一作者身份发表过相关 SCI 论文。
4. 生物信息学 (1-2 名) 要求：熟练 Python 或 R 语言；熟练对已有公共数据库 data mining；以第一作者发表过 SCI 相关研究论文，或共同作者发表多篇 SCI 相关研究论文。有 RNA seq 和 NGS 数据分析经验者优先。

学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。

个人完整简历和代表作。
联系人：人才引进: jyliang@yzu.edu.cn ; xuzb@yzu.edu.cn
博士后招聘：孙老师 邮箱：frenksun@126.com