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门面工程:简历和精神状态反映一个人的态度

  
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门面工程:简历和精神状态反映一个人的态度

说到简历,我不是要教大家如何排版如何写,只重点强调两个事:第一是错别字不要有,语句要通顺;第二是要有做过的项目或功能信息,不能只有工作描述。

每天看很多份简历,有些小伙伴的简历真是无力吐槽,错别字很多不说,有些地方读起来还不通顺,简直是在折磨面试官,这种情况下,除非你的履历非常光鲜,否则就被刷掉了。简历是面试的第一道门槛,这道门都垮不过去,后面都白搭。

另外就是要有做过的项目信息,很多小伙伴都习惯用比较官方的描述方式去写工作经历,有些写的和岗位JD上要求的很接近。不是说这样写不好,但只有这些内容是不够的,面试官看不出你到底做过什么,只会有两种结果:要么觉得太空洞刷掉简历,要么给个机会尝试一下。我相信,只要面试官手上简历数充裕,就不会选择后者。

还有就是面试时的精神状态,很多小伙伴好不容易通过了简历筛选,过来面试了,结果不知道是因为紧张还是本来面部表情就少,板着一张脸,好像别人欠他什么东西似的。要学会笑脸迎人,展示出饱满的精神状态,而不是一副病恹恹或者死去活来的样子,你自己可能没觉得,面试官看了印象分就没了。因为面试的过程除了考察专业技能,还会思考一点就是团队融合度,任何面试官都绝不希望产品团队内部是死气沉沉的。


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