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HR的面试感悟:怎么样才是吸引人的面试技巧?

  
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HR的面试感悟:怎么样才是吸引人的面试技巧?

招聘环节已经结束,现在就进入面试环节,对于以为HR来说,面试需要很多技巧,也是相互探知和博弈的过程。

从面试者的进门,是否有接待,到接待室是否有水喝,这些最基本的接待礼仪需要做好的,我曾经去过很多家公司面试,从进门到面试,一杯水都没有,还是我自带的,虽然说公司离我比较近,而且也缺人,需要马上上岗,但是我最终还是PSAA掉了,因为对员工不好。

第一点:在面试过程中,首先需要的是调节气氛,为什么这么说呢?因为面试者来面试,在心态方面,可能会觉得低人一等,所以会有所紧张,同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态,不知道你下一步会提什么问题,时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛,降低面试者的紧张感。所以我建议,不一定面试的地点在会议室,可以选择茶室,我一般面试的地点都会选择茶室,因为本身这个环境就很轻松,大家喝着茶,聊着天,面试结束了不好吗?

第二点:也是重点,按照岗位考察不同的内容!

所以在接下来的谈话中,谈什么内容就至关重要,现在很多HR的面试问题很机械,几乎都是同样的开场白:来,先做一下自我介绍。(我这里真的想吐槽一下,你咋不先来个自我介绍呢?)很多人HR都觉得这是很有必要,但是对于现在的90后来说,我表示很反感,虽然这个能够掌握面试者的基础情况,但是有很大的作用吗?也有很多人说这是开场白,但是我觉得这样的开场白好LOW。

所以我建议这种自我介绍的开场白,看岗位和人来的,碰到那种侃侃而谈的销售你可以用,但是对于性格稍微深沉的,就需要HR自己开场了。

所以为什么我建议,选择茶室而不推荐会议室,就是这个原因,那好,对于那种能够侃侃而谈的,考察两方面:1.他所说的是否太夸张,有没有水分,是不是只会说不会做,我曾经就碰到很多这种人,只会说,不会做。怎么考察呢?比如说:做市场部经理,一般聊他以前工作的工作内容,要非常的具体,细致到具体的数据,怎么带人,怎么安排工作,达成什么目标。面试者能够说道具体的数据,操作方式,基本就可以确定他是有实际能力的了。另一方面对于这种类型的面试者,求职的是销售的话,那么非常欢迎。


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