招聘环节已经结束，现在就进入面试环节，对于以为HR来说，面试需要很多技巧，也是相互探知和博弈的过程。
从面试者的进门，是否有接待，到接待室是否有水喝，这些最基本的接待礼仪需要做好的，我曾经去过很多家公司面试，从进门到面试，一杯水都没有，还是我自带的，虽然说公司离我比较近，而且也缺人，需要马上上岗，但是我最终还是PSAA掉了，因为对员工不好。
第一点：在面试过程中，首先需要的是调节气氛，为什么这么说呢？因为面试者来面试，在心态方面，可能会觉得低人一等，所以会有所紧张，同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态，不知道你下一步会提什么问题，时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛，降低面试者的紧张感。所以我建议，不一定面试的地点在会议室，可以选择茶室，我一般面试的地点都会选择茶室，因为本身这个环境就很轻松，大家喝着茶，聊着天，面试结束了不好吗？
第二点：也是重点，按照岗位考察不同的内容！
所以在接下来的谈话中，谈什么内容就至关重要，现在很多HR的面试问题很机械，几乎都是同样的开场白：来，先做一下自我介绍。（我这里真的想吐槽一下，你咋不先来个自我介绍呢？）很多人HR都觉得这是很有必要，但是对于现在的90后来说，我表示很反感，虽然这个能够掌握面试者的基础情况，但是有很大的作用吗？也有很多人说这是开场白，但是我觉得这样的开场白好LOW。
所以我建议这种自我介绍的开场白，看岗位和人来的，碰到那种侃侃而谈的销售你可以用，但是对于性格稍微深沉的，就需要HR自己开场了。
所以为什么我建议，选择茶室而不推荐会议室，就是这个原因，那好，对于那种能够侃侃而谈的，考察两方面：1.他所说的是否太夸张，有没有水分，是不是只会说不会做，我曾经就碰到很多这种人，只会说，不会做。怎么考察呢？比如说：做市场部经理，一般聊他以前工作的工作内容，要非常的具体，细致到具体的数据，怎么带人，怎么安排工作，达成什么目标。面试者能够说道具体的数据，操作方式，基本就可以确定他是有实际能力的了。另一方面对于这种类型的面试者，求职的是销售的话，那么非常欢迎。
