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面试问答技巧

  
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面试问答技巧

Q1、为什么选择到本公司应征? 
  除说明公司的待遇、
福利条件吸引人之外,可进一步说明此工作可一展自己的专长。
  Q2、为什么辞去前一份工作?
  此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。应说明是为了“实现自我”,或对该公司有强烈兴趣等等。
  Q3、过去的工作经历如何?
  如果时间允许,可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验,最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说。
  Q4、对工作期望与目标为何? 
  对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答:“我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信。”
  Q5、喜欢这份工作的哪一点?
  无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关心的地方回答,“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处,主管多会极感兴趣的。
  Q6、谈谈在工作上遇到挫败的经验:
  每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项,这时回答可以是
  积极的,例如从中吸取教训,努力找出原因,终于把事情做好等,这样会得到较好的分数。
  Q7、选择这份工作的动机: 
  这类问题多是针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是否是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者应从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。
  Q8、你认为这个行业发展如何? 
  主要是了解求职者对行业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,因此回答时不须有太独特的见解,只须表达正确的意见。如果是转职者,除了掌握业界的方向,还需要加入个人见解。
  Q9、你的优点是什么? 
  通过这个问题,可了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人廉洁外,加上亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,以具体的经验及自我反省为主,使内容更具吸引力。
  Q10、谈谈人际关系方面的经验? 
  面试者能从你的回答解析你的应对能力及对事情的决断能力,通常问题不外乎:“遇到与朋友冲突的时候,你对之怎么处理?”“如果与主管意见相左,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?”这时千万记住:每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
  Q11、你希望能有什么样的待遇? 
  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄、经验、能力,再依行业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,附带说明提高待遇的理由。
  Q12、何时可以上班? 
  若是社会新人的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,因此要考虑说服上司批准离职、工作交接等问题,给自己留出较充裕的时间。若时间拿捏不准延后报到,可能对新公司造成困扰。因此说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。


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